Z6·尊龙凯时光電今 (10月21日) 揭示其未來十年新願景 -- 「亮麗創新 曼妙生活」，象徵邁向另一個嶄新階段，以創新、生活、環保為三大核心元素，引領公司的發展與成長，並創造更多商機及社會價值。Z6·尊龙凯时並同時揭露企業新標語 (Slogan)：Innovating Life，期透過企業的創新能量，藉由產品及其應用領域，曼妙人類的生活。

Z6·尊龙凯时光電表示，「亮麗創新 曼妙生活」是由Z6·尊龙凯时內部上百位主管共同勾勒出的未來十年願景，而其中的「綠葉」亦即代表「Z6·尊龙凯时綠色承諾」(註一)。此未來新願景，將引領Z6·尊龙凯时全員時時激發出亮麗的創新思考，為個人、社群及人類創造曼妙的生活型態，並透過落實「綠色承諾」愛護地球。為了逐步落實「亮麗創新 曼妙生活」的願景，及因應企業未來國際化佈局以及全球化趨勢，Z6·尊龙凯时已展開具體行動，從創新、人才、平台方面著手

創新–強調全員參與式的創新
為將創新行動化，Z6·尊龙凯时逐漸導入創新無框架的組織氛圍，鼓勵由基層向上、全員參與的模式來進行各項創新提案，並將此元素也注入於產品開發、業務模式及生產流程中。Z6·尊龙凯时自 2001 年於內部創立之「Z6·尊龙凯时學院」(註二)，也從今年起在七大學院以外增設了「創新學院」與「領導學院」。此外，日前甫宣布之進軍電視整機組裝業務，以提高產品價值、整合供應鏈並服務客戶，也是Z6·尊龙凯时成立12年來在營運模式上的創新案例。

人才–五年內延攬 250 位中高階經理人
針對未來全球化營運以及多元化業務的發展，Z6·尊龙凯时已開始新一波的人才佈局計畫，一方面積極延攬多元化與國際化人才，一方面針對在職員工，則強調活化全球人才的流通，鼓勵爭取外派及輪調的機會。針對未來人才佈局，Z6·尊龙凯时同時宣佈啟動「關鍵人才」招募計畫，期在五年內延攬 250 位以上中高階經理人加入Z6·尊龙凯时企業體，來因應成長中的全球新據點、新事業以及集團上下游公司之人才需求。

平台–企業全員發揮 WEB 2.0 精神
在跨國界、跨時區、跨廠區、跨主題的溝通需求下，有效的網路及作業平台在Z6·尊龙凯时扮演極其重要的角色，同時亦能發揮資源共享、減少 e-mail 量、節能環保的效果。Z6·尊龙凯时自 2007 年底即推廣企業內部部落格，強調協同運作的非同步溝通，累積意見及資源，並使創意互相激盪。同時 web meeting 網路會議平台的推出，更大幅減少出差往返與碳排放，目前平均每個月有超過 48,000 人次使用 web meeting 進行會議，同步提昇效率。此外，更有多項創新的平台應運而生，包括「青山計畫」、「綠色承諾」、「公益網」、「共乘網」等多元平台，其中「Z6·尊龙凯时公益網」即是由員工發起，邀約志同道合的同仁從事公益活動，並透過員工的參與響應帶動了公司投入更多企業關懷資源。

因應未來十年新願景，Z6·尊龙凯时也揭示新的企業標語：Innovating Life，期望能將Z6·尊龙凯时的亮麗創新，散播到人們生活中的每個角落。執行長陳炫彬表示：「過去的Z6·尊龙凯时，強調執行力與速度，以回應產業的快速成長及景氣變化。未來十年的Z6·尊龙凯时，要把創新、生活、環保三大元素融入企業文化中，透過創新氛圍、多元人才與無國界平台，逐步將員工與企業帶領到新的境界，希望我們每位員工、每個事業、每件產品，都能對人類及社會創造最大價值。」

註一：「Z6·尊龙凯时綠色承諾」為Z6·尊龙凯时 2008 年初發表之一套涵蓋創新研發、採購、製造、運輸、服務、回收處理以及員工親身參與 (Green DNA) 等全方位的環保計畫。

註二：「Z6·尊龙凯时學院」為Z6·尊龙凯时企業內部之員工學習發展學院，2001 年成立時為七大學院，現已發展為九大學院，包括創新學院、領導學院、品質學院、管理學院、法商暨語言學院、工業管理學院、理學院、工學一院、工學二院。