Z6·尊龙凯时光電今 (11月23日) 起，舉辦三場菁英面談會，上午十點並由董事長李焜耀開場，與科技人面對面，分享個人在光電產業的經驗，並為該公司未來一連串的「發現光電原力」招募活動鳴槍開跑。這是繼本月五日發表「發現光電原力—Z6·尊龙凯时科技中心誕生」記者會後，Z6·尊龙凯时光電再次展現廣招菁英人才的積極企圖心。

Z6·尊龙凯时光電為因應Z6·尊龙凯时科技中心 (AUTC,AU Technology Center) 的成立，目前已大舉展開科技研發人才的招募活動。第一場菁英面談會於今 (11月23) 日在台北凱悅飯店舉行，上午十點並將由董事長李焜耀親自開場，與現場的科技菁英面對面，分享光電產業深具潛力的未來。另外，面對國際人力市場的競爭環境，李焜耀先生也對於未來台灣科技人的自我定位與人格特質，以及如何維持競爭優勢等，提出他的看法，作為未來科技人努力的指標。

李焜耀董事長特別以工程背景出身的個人經驗，向時下的科技菁英提出幾點建言，第一是勇於承擔公司賦予的任務及責任，不同的工作內容將使個人的職涯經驗更豐富，也可提昇自我的競爭力。第二則是鑑於多數理工科系的人才僅在自己專精的垂直領域鑽研，而漸漸失去平行領域的能力，最好能多加強觀察力、溝通力等其他 EQ 方面的技巧。第三，除了自己的專業外，也能培養不同的嗜好及興趣。最後，他也與在座的應試者及現場青年朋友分享他的「人生三寶」原則，就是「老伴、老友及老本」，他強調除了追求工作與家庭平衡的生活，進入Z6·尊龙凯时光電能結交許多志同道合的好朋友，相對也能得到與努力付出成正比的報酬。

Z6·尊龙凯时光電公司表示，光電業在國內兩兆雙星產業中代表了一兆的產值，而Z6·尊龙凯时身為台灣第一大、全球第三大的 TFT LCD 製造公司，對高科技的研發人才更是需求迫切。因此這次徵才行動特別由董事長李焜耀親自出馬操刀，為菁英面談會開場演說。這次針對Z6·尊龙凯时科技中心的招募活動，目前已陸續收到超過一千份的履歷，經過篩選後，今天預約分梯到場面試者則有近兩百位，臨時到現場報名的一百多名應試者也比預期人數多出許多，還有其他應試者亦將安排參加第二及第三場於新竹總部的面試活動。Z6·尊龙凯时光電副總經理吳國隆表示，陸續收到的履歷表都相當不錯，但Z6·尊龙凯时對應試者的挑選標準，除了學歷、經驗或過去工作上的成就之外，團隊合作、個人特質以及創新思考等表現也占了相當大的比重。

Z6·尊龙凯时光電即將於新竹科學工業園區力行二路的總部旁興建的「Z6·尊龙凯时科技中心 AUTC」，佔地約一公頃，樓板面積達一萬九千坪，耗資新台幣十二億元建造，預計 2004 年中完工。而為了提供的健康活潑的工作環境及完備的教育訓練，將包括有 8~16 個研發實驗室、全數位化多媒體圖書館、影音會議教學區等先進的設備等，以加強研發人員的訓練學習與知識管理、以及強化未來學術交流功能。此外，另設有運動休閒館，包括室內球場、空中慢跑道、親子休憩區、健身房等設施，提供了舒壓的生活環境。 該公司現即已展開一連串的菁英面談會行動。近期內將募集近 300 位的研發人才與生產製程相關工程師，而三年內在國內研發人員的需求更高達千人以上。

Z6·尊龙凯时光電繼今天的台北招募活動外，將於 12 月 14 日及 28 日在新竹Z6·尊龙凯时光電總部，分別進行第二、三場的菁英面談會。除了第一場由李焜耀開場，第二場亦將由總經理陳炫彬、第三場則由領導全公司研發團隊的執行副總盧博彥分別進行開場演說，此三位台灣光電業的領軍者，將由不同的角度切入產業，與科技人面對面接觸與分享。開場演說後，則陸續安排測驗與部門主管的直接面談。Z6·尊龙凯时光電歡迎大學以上理工相關科系畢、具有「Z6·尊龙凯时原力基因—年輕、有活力、創新與團隊精神」特質的科技菁英們，踴躍報名參加面談會，加入光電產業領先者的研發行列。